„Hier werden nicht einfach nur Verträge verkauft. Da ist wirklich Interesse am Kunden.“
Gute Leutegehen.Ihre nicht.
Die Betriebsrente, mit der Mittelständler ihre Fachkräfte halten. Arbeitsrechtlich sauber, steuerlich gefördert und für Sie kaum Aufwand.
1-Minuten-CheckFrage 1 von 5
Welche Rechtsform hat Ihr Unternehmen?
KostenlosOhne AnmeldungErgebnis sofort
5,0★★★★★bei Google
3.000+betreute Kunden
15+Jahre Erfahrung
Angebunden an dieBarmeniaGothaer
„Ich finde einfach kein gutes Personal.“
Der Satz, den Dominik am häufigsten hörtIm Erstgespräch mit Geschäftsführern aus dem Mittelstand
Gegen Konzerngehälter gewinnt kaum ein Mittelständler. Gegen Konzern-Benefits schon.
Eine Betriebsrente mit Arbeitgeberzuschuss ist ein Grund zu bleiben, den Ihre Leute jeden Monat auf der Gehaltsabrechnung sehen. Kein Obstkorb, kein Tischkicker. Ein echter Wert, der mit jedem Jahr im Betrieb wächst.
§ 1aBetriebsrentengesetz
(BetrAVG)
(BetrAVG)
Die Pflicht haben Sie ohnehin.
JederMitarbeiter hat Anspruch auf Entgeltumwandlung
15 %Arbeitgeberzuschuss ist Pflicht
Die Frage ist nicht, ob Sie eine Betriebsrente anbieten. Sondern ob Sie damit Leute halten.
Die Rechnung, die kaum jemand macht
Was kostet Sie eine Kündigung?
Personalberater, Anzeigen, Einarbeitung. Stellen Sie die Regler auf Ihren Betrieb ein und sehen Sie, was jede Kündigung wirklich kostet.
iTipp: Nehmen Sie die letzten zwölf Monate als Grundlage. Wie viele sind gegangen, und wie lange hat es gedauert, bis der Nachfolger richtig lief?
Fluktuation kostet Sie
37.500€
pro Jahr. Jedes Jahr.
Eine Neubesetzung setzt sich so zusammen
RecruitingPersonalberater oder Anzeigen, Richtwert 25 % des Jahresgehalts11.250 €
Einarbeitung4 Monate mit halber Leistung7.500 €
Je Neubesetzung18.750 €
Vereinfachte Rechnung auf Basis Ihrer Eingaben. Noch nicht eingerechnet: die Wochen, in denen die Stelle unbesetzt bleibt, Überstunden im Team und Aufträge, die liegen bleiben.
Der Unterschied
Einzelverträge hat jeder. Ein Konzept nicht.
Die meisten Betriebe haben irgendwo Einzelverträge, abgeschlossen wie sie gerade kamen. Wir machen daraus ein Konzept, das Ihre Leute spüren.
Ohne KonzeptMit Nicolay & Partner
StrukturEinzelverträge bei verschiedenen AnbieternEin Konzept für alle, mit sauberer Versorgungsordnung
AusfallFällt ein Mitarbeiter aus, stoppen die BeiträgeBeiträge laufen weiter, BU-Baustein ohne Gesundheitsfragen ab dem ersten Mitarbeiter
VerwaltungPapier, Nachfragen, OrdnerEin digitales Tool, Ein- und Austritte in Minuten
WirkungPflicht erfüllt, keiner merkt esBenefit, den das Team versteht, weil wir es ihm erklären
ChefGeht leer ausEigene Versorgung als Geschäftsführer über die GmbH
Steuerfrei676€pro Mitarbeiter und Monat in die Betriebsrente
Sozialabgabenfrei338€davon zusätzlich ohne Sozialversicherung
Zuschuss15%Pflicht-Arbeitgeberzuschuss, gedeckt durch Ihre SV-Ersparnis
Werte 2026 nach § 3 Nr. 63 EStG (8 % bzw. 4 % der Beitragsbemessungsgrenze) und § 1a BetrAVG.
Wer Sie berät
Klartext. Statt Floskeln.
Keine Hotline, kein Callcenter. Zwei feste Ansprechpartner, die Unternehmer verstehen, weil sie selbst welche sind. Wir sagen, was funktioniert. Und wenn eine Betriebsrente für Ihren Betrieb keinen Sinn ergibt, hören Sie das von uns auch.
- Persönlicher Rückruf am selben Werktag
- Über 15 Jahre Erfahrung, in zweiter Generation
- Sitz in Wiesbaden, Kunden in ganz Deutschland
„Von der betrieblichen Altersvorsorge bis zu allen relevanten Firmenversicherungen.“
„Schneller Service und individuelle Lösungen ohne Verkaufsdruck.“
So läuft es ab
Drei Schritte. Den Rest machen wir.
60 Sekunden
Der Check
Fünf Fragen zu Ihrem Betrieb. Sie sehen sofort, ob ein Betriebsrentenkonzept passt.
30 Min. · kostenfrei
Das Erstgespräch
Wir rechnen Ihr Beispiel durch, prüfen bestehende Verträge und sagen ehrlich, was sich lohnt.
Wir übernehmen
Die Einführung
Konzept, Mitarbeiterinformation, Verwaltung. Danach bleiben wir Ihr fester Ansprechpartner.
Kein Verkaufsgespräch. Wenn es für Sie keinen Sinn ergibt, sagen wir es.
Ehrliche Antworten
Was Chefs vorher fragen.
Ihre Frage ist nicht dabei? Dann klären wir sie direkt am Telefon.
Dominik Nicolay direkt0611 4111336
„Das machen meine Leute eh nicht.“
Weil es ihnen meist niemand verständlich erklärt hat. Wir übernehmen die Mitarbeiterinformation, in Worten, die auf der Baustelle genauso funktionieren wie im Büro. Mit Arbeitgeberzuschuss ist die Betriebsrente für Mitarbeiter ein Angebot, das sich rechnet.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter geht?
Der Vertrag geht mit dem Mitarbeiter mit oder wird beitragsfrei gestellt. Für Sie als Arbeitgeber endet die Beitragszahlung mit dem Arbeitsverhältnis.
Muss das später versteuert werden?
In der Ansparphase sind die Beiträge innerhalb der Förderrahmen steuer- und teilweise sozialversicherungsfrei. Versteuert wird erst bei Auszahlung im Ruhestand, wenn der persönliche Steuersatz meist niedriger ist.
Hafte ich als Geschäftsführer persönlich?
Die Einstandspflicht für zugesagte Leistungen liegt beim Arbeitgeber, also beim Unternehmen. Genau deshalb ist ein sauber dokumentiertes Konzept so wichtig: Es legt fest, was zugesagt ist und was nicht.
Geht das auch für mich selbst?
Ja. Als Geschäftsführer einer GmbH bauen Sie Ihre eigene Altersversorgung über das Unternehmen auf. Wie das für Sie aussieht, rechnen wir im Erstgespräch durch.
Wir haben schon Verträge. Lohnt sich das trotzdem?
Oft gerade dann. Wir prüfen Ihren Bestand und zeigen, was sich bündeln oder verbessern lässt. Bestehende Verträge müssen dafür nicht gekündigt werden.
Was kostet mich das Erstgespräch?
Nichts. Es ist kostenfrei und unverbindlich, und Sie bekommen eine individuelle Beispielrechnung für Ihren Betrieb.
60 Sekunden.Dann wissen Sie’s.
Dominik Nicolay ruft Sie persönlich an.In der Regel noch am selben Werktag, kostenfrei und unverbindlich.